Совместительство – это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Программу для восстановления оптических дисков. При этом трудовое законодательство не предусматривает прямого перевода работника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя. В связи с этим полагаем, что в указанной ситуации целесообразнее оформлять такой перевод через увольнение и последующий прием в качестве внешнего совместителя.

Перевод работника с совместительства на основное места работы – варианты. Чтобы начинать процедуру переоформления совместителя, сначала нужно, чтобы работник уволился с основной работы. Этого требует управление Роструда (письмо №4365-6-1 от г.). После увольнения можно и переводить. Да и где гарантии, что после того, как он напишет заявление по собственному, его примут обратно, но не совместителем уже, а основным работником? Поэтому здесь вероятен отказ со стороны сотрудника. В случае же перевода работник защищён. Перевод сотрудников с совместительства на основное место работы никаким законом не предусмотрен, но и не запрещён. Перевод совместителя на основное место работы. ПЕРЕВОД РАБОТНИКА НА ОСНОВНУЮ РАБОТУ. В письме от № 4299-6-1 Роструд. Ведь ни Берете от работника заявление. Заявление о переводе. На основную работу.

Оформлять же 'перевод' из основных работников в совместители путем изменения условий трудового договора , на наш взгляд, не совсем правильно. Во-первых, работа по совместительству предполагает наличие у сотрудника основного места работы. При этом для устройства на новую основную работу ему потребуется предоставить, в частности, свою трудовую книжку. А по правилам забрать ее у прежнего работодателя получится только в день увольнения.

Ведь в период действия трудового договора она должна находиться у работодателя, который несет ответственность за ее сохранность ( ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства России от № 225, далее – Правила). Во-вторых, даже если выдать работнику подлинник трудовой книжки для того, чтобы он предоставил ее по новому основному месту работы, и при этом не расторгать с ним договор, а просто внести в него изменения, то у прежнего работодателя не возникнет оснований для заверения подписью и печатью всех записей, внесенных в трудовую книжку за время работы у него сотрудника. Ведь соответствующие действия он должен произвести только при увольнении работника.

Следовательно, если сотрудник не увольняется, то последний блок записей остается не заверенным печатью и подписями, что не соответствует общим правилам ведения трудовых книжек. В-третьих, если по какой-то причине трудовая книжка, выданная работнику на руки после его перевода в совместители (не через увольнение), будет утеряна, то ответственность за это будет нести соответствующее должностное лицо организации (, письмо Роструда ). Итак, попытка перевести работника в совместители путем подписания допсоглашения, изменяющего условия трудового договора, приведет к затруднениям, связанным с ведением трудовых книжек. Поэтому чтобы перевести основного работника в совместители, необходимо расторгнуть с ним трудовой договор в порядке, предусмотренном,. А затем принять его на работу в качестве совместителя, подписав новый договор. О документах, предъявляемых при приеме на работу по совместительству, и о порядке оформления совместительства см. Кроме того, см.

Статьи этого справочника относительно увольнения:.;.;. и по другим основаниям.